工作一年多员工未签劳动合同 公司被判支付双倍工资

新快报·ZAKER广州 05-03

新快报讯 记者何生廷 通讯员江丽仪 何桂芳 陈帆报道

辛苦工作一年多,公司却迟迟未和员工签订书面劳动合同,员工决定把公司告上法庭,捍卫自己的权利,他真的能拿到双倍工资吗?

2016 年 12 月,原告郭某入职被告某服饰公司,任职岗位为客服,双方没有签订书面劳动合同,公司也没有为郭某购买社保。

在工作一年多后,郭某离职,并以公司没有购买社保和签订劳动合同为由向仲裁委员会提起仲裁申请,后向法院提起诉讼,请求确认其与某服饰公司的劳动关系,并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、加班费。

庭审时,郭某提交了工作聊天记录、刷卡记录表、工资收入凭证等为证。广州市增城区人民法院经审理后,认为该服饰公司与郭某存在事实劳动关系。

根据《劳动合同法》第八十二条第一款:" 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

从 2016 年 12 月 15 日起,郭某在被告某服饰公司工作至 2018 年 2 月 28 日止,双方本应于 2017 年 1 月 15 日起签订书面劳动合同,但双方在此期间一直未签订书面劳动合同,被告某服饰公司未能举证证明未签劳动合同的责任在于郭某,应承担举证不能的不利后果。

5 月 3 日,记者从增城法院获悉,被告某服饰公司被判,应支付郭某未签订劳动合同的二倍工资差额 4 万余元。

法官说法:单位未签订合同时 劳动者注意保留工作凭证

依据《劳动合同法》规定,与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的法定义务。未签订书面劳动合同也不能免除用人单位应为劳动者缴纳社保的义务。

在实际生活中,许多用人单位为节约用工成本、免于手续等多种原因没有和劳动者签订书面劳动合同或没有为他们购买社会保险。部分劳动者法律意识淡薄,且担心丢失工作,只能被动接受用人单位的条件,致使自己的合法权益难以得到有效保护。

为了有效维护劳动者合法权益,《劳动合同法》第八十二条明确规定了未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应当向劳动者支付二倍工资差额。

为此,增城法院提醒,用人单位应当按照法律规定及时签订书面劳动合同,以免引起法律风险。劳动者在遇到用人单位不与其签订书面劳动合同时,要注意保留工作打卡记录、入职证明、工资收入凭证等,作为维权的有力证据。

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